Cheveux texturés au travail : affirmer son identité capillaire avec fierté

Pendant longtemps, les cheveux texturés ont été jugés « peu professionnels » sur le lieu de travail, au point de pousser de nombreuses personnes à lisser, cacher ou attacher leurs boucles pour être acceptées. Aujourd'hui, les mentalités évoluent : afros, tresses, locks ou boucles naturelles trouvent leur place dans le monde professionnel. Voici pourquoi cette évolution compte, ce que dit la loi en France, et comment porter vos cheveux naturels au travail en toute confiance.

Pourquoi les cheveux texturés ont-ils longtemps été mal perçus au travail ?

Dans le monde professionnel, l'apparence joue souvent un rôle dans l'impression que l'on laisse. Pendant des années, les normes sociales et certains codes vestimentaires ont valorisé les cheveux lisses, présentés comme la référence d'une apparence « soignée ».

Les cheveux bouclés, frisés et crépus, et les coiffures qui leur sont propres, ont alors été la cible de préjugés : on les disait trop volumineux, peu soignés ou pas assez sérieux. Ces stéréotypes ont pu conduire à des remarques, à des pressions pour modifier sa coiffure, voire à des discriminations à l'embauche ou dans l'évolution de carrière.

Pour s'y conformer, beaucoup ont eu recours au défrisage ou au lissage répété, au prix de cheveux abîmés et d'un rapport compliqué à leur propre image.

Un patrimoine culturel à valoriser

Les cheveux texturés sont liés à l'histoire et à l'héritage de nombreuses communautés, notamment africaines, afro-descendantes, antillaises et latino-américaines. Tresses, vanilles, locks ou afros sont bien plus que des coiffures : elles portent une signification culturelle forte et un sentiment d'appartenance.

Accepter ces textures et ces coiffures dans l'environnement professionnel, c'est reconnaître la richesse de ces héritages et permettre à chacun de rester soi-même au travail.

Ce que dit la loi en France

En France, l'apparence physique fait déjà partie des critères de discrimination interdits, notamment au travail. Une discrimination fondée sur les cheveux peut donc déjà être sanctionnée.

Pour rendre ce point plus visible, une proposition de loi visant à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire a été adoptée en première lecture par l'Assemblée nationale le 28 mars 2024. Elle prévoit d'ajouter les mots « notamment capillaire » après le critère de l'apparence physique dans le Code du travail, le Code pénal et le Code général de la fonction publique. Le texte doit encore être examiné par le Sénat.

Si vous pensez être victime d'une discrimination liée à vos cheveux, vous pouvez vous adresser au Défenseur des droits, à un représentant du personnel ou à un avocat.

Casser les préjugés : les entreprises évoluent

Grâce à une sensibilisation croissante autour de la diversité, de plus en plus d'entreprises reconnaissent que les cheveux texturés sont tout aussi professionnels que les autres. Certaines ont adopté des politiques de diversité et d'inclusion, ou assoupli leurs codes vestimentaires, pour que chacun puisse porter ses cheveux naturels sans crainte d'être jugé.

Mettre en avant des modèles variés et célébrer toutes les textures, c'est aussi envoyer un message clair : les compétences comptent, pas la texture des cheveux.

Chez JIA PARIS, nous célébrons toutes les textures, de l'ondulé au crépu, et nous les mettons en avant dans chacune de nos campagnes.

Pourquoi l'acceptation des cheveux texturés profite à tous

Se sentir à l'aise avec son apparence au travail, c'est pouvoir se concentrer sur ses compétences et ses projets plutôt que sur le regard des autres. Pour les salariés, c'est plus de confiance et de bien-être. Pour les entreprises, c'est un sentiment d'appartenance plus fort et une culture plus inclusive.

Comment porter ses cheveux naturels au travail en toute confiance ?

Les journées de travail laissent souvent peu de temps le matin. Quelques gestes simples suffisent pour des boucles nettes et définies :

• Rafraîchissez vos boucles le matin en les humidifiant avec le Spray Hydratant, puis remodelez-les avec les doigts.
• Définissez et maintenez vos boucles le jour du lavage avec la Gelée Activatrice de Boucles : elles tiennent plusieurs jours.
• Misez sur les coiffures protectrices : tresses, vanilles, chignon ou ananas sont élégantes, pratiques et protègent vos longueurs pendant plusieurs jours.
• Protégez vos cheveux la nuit avec un bonnet ou une taie d'oreiller en satin : vous gagnerez un temps précieux le matin.

FAQ : cheveux texturés et monde professionnel

La discrimination capillaire est-elle interdite en France ?

Oui. L'apparence physique, qui inclut la coiffure, fait déjà partie des critères de discrimination interdits. Une proposition de loi adoptée par l'Assemblée nationale en mars 2024 vise à mentionner explicitement la discrimination capillaire ; elle doit encore être examinée par le Sénat.

Un employeur peut-il imposer une coiffure ?

Un employeur ne peut pas sanctionner ou écarter un salarié en raison de son apparence physique, sauf exigence professionnelle essentielle et proportionnée, par exemple pour des raisons d'hygiène ou de sécurité. En cas de doute, renseignez-vous auprès du Défenseur des droits ou d'un professionnel du droit.

Quelles coiffures adopter pour le travail avec des cheveux crépus ?

Toutes les coiffures peuvent être professionnelles : afro, twist-out, tresses, locks, chignon ou vanilles. Choisissez celles qui vous ressemblent et qui s'adaptent à votre rythme.

Conclusion

Les cheveux texturés ne devraient jamais être une source de discrimination ou de honte au travail. Ils méritent d'être valorisés pour leur beauté et pour l'héritage qu'ils portent. En affirmant votre identité capillaire avec fierté, vous contribuez à faire évoluer les regards, pour un monde professionnel où chacun peut réussir en restant soi-même.

Le JIABLOG vous dit à très bientôt pour un nouvel article !